Integrität gehört zu unseren Kernwerten und ist Bestandteil unserer Unternehmensmission. Vor diesem Hintergrund haben wir eine Arbeitsgruppe, den sog. „CultureClub“, bestehend aus 5 festen Mitgliedern, ins Leben gerufen, die sich ausschließlich damit beschäftigt wie wir unsere Unternehmenswerte (und damit auch Integrität) bei der Luana AG leben können. Gerne teilen wir unsere Erkenntnisse, denn unser Anspruch ist es, unsere Werte sowohl nach innen als auch nach außen zu leben.

Zu Deutsch: „Integrität bedeutet, das Richtige zu tun – auch dann, wenn niemand zuschaut“.

Das Wort „Integrität“ wird aus dem Lateinischen von dem Wort integritas abgeleitet, was so viel bedeutet wie unversehrt, intakt oder vollständig. Integrität ist eine ethische Forderung des philosophischen Humanismus nach „möglichst weitgehender“ Übereinstimmung zwischen den eigenen Idealen und Werten und dem tatsächlichen Handeln. Laut Duden bedeutet Integrität Makellosigkeit, Unbescholtenheit und Unbestechlichkeit. Geradlinigkeit oder Redlichkeit werden oft als Synonyme für Integrität verwendet. Laut Wikipedia „lebt und handelt (ein integrer Mensch) in dem Bewusstsein, dass sich seine persönlichen Überzeugungen, Maßstäbe und Wertvorstellungen in seinem Verhalten ausdrücken. Persönliche Integrität ist als Treue zu sich selbst gekennzeichnet worden. Sie achtet aber ebenso die Integrität und Würde der Mitmenschen und strebt danach, diese nicht zu verletzen.“

Im Volksmund wird Integrität anhand des folgenden Satzes erklärt:
„Integrität bedeutet, das Richtige zu tun – auch dann, wenn niemand zuschaut“.

Zu Deutsch: „Ethik, Respekt, Kodex, Ehrlichkeit, Integrität“.

Integrität lässt sich gewissermaßen als ein Persönlichkeitsmerkmal erklären, das viele weitere positive Charaktereigenschaften vereinigt. Für Integrität im Büro, also um sich zu einer integren Persönlichkeit in der Arbeitswelt zu entwickeln, sind folgende Persönlichkeitsmerkmale hilfreich zur Orientierung:

• Anständigkeit
• Aufrichtigkeit
• Demut
• Ehrlichkeit
• Gerechtigkeit
• Korrektheit
• Rechtschaffenheit
• Unbestechlichkeit
• Vertrauenswürdigkeit
• Zuverlässigkeit

Vorbilder können dabei helfen, sich zu orientieren und die eigene Integrität zu entwickeln.

Integrität liegt ebenso sehr im Auge des Betrachters wie im Charakter der Persönlichkeit. Leicht zu finden sind integre Menschen nicht, aber es gibt berühmte Personen, die gemeinhin als besonders integer beschrieben werden:

• Martin Luther King (Obwohl es für ihn lebensgefährlich war, blieb er seinem gewaltlosen Kampf gegen Unterdrückung und Ungerechtigkeit treu.)
• Mohandas Karamchand Gandhi (Er gilt als herausragender Vertreter im Freiheitskampf gegen Kolonialismus und nahm für seine Überzeugungen u.a. acht Jahre im Gefängnis in Kauf.)
• Hans & Sophie Scholl (Widerstandskämpfer gegen den Nationalsozialismus, die ihren eigenen Tod in Kauf nahmen, um durch ihr Handeln „Tausende von Menschen aufzurütteln.“)
• Edward Snowden (Er setzte seine gesamte bürgerliche Existenz aufs Spiel, um zu tun, was er für nötig hielt.)

Do’s & Don’t’s: Tipps für mehr Integrität im Büro

Zu guter Letzt finden Sie hier 3 Tipps für Ihr Unternehmen, Integrität im Büro zu fördern:

• Fehlerkultur: Das Unternehmen gesteht eigene Fehler ein, geht offensiv damit um. Das bedeutet nach innen, dass Mitarbeiter:innen nicht fürchten müssen, dass ihnen beim kleinsten Vergehen „der Kopf abgerissen wird“. Nach außen ist eine gute Fehlerkultur erkennbar, wenn Fehler nicht vertuscht werden. Stattdessen wird an Lösungen gearbeitet.
• Qualität: Das Unternehmen hält seine Produkt- und Serviceversprechen ein.
• Kommunikation: Es wird transparent mit Kund:innen und Mitarbeiter:innen kommuniziert. Auf Unternehmensseite existieren sowohl Problembewusstsein als auch Wertschätzung.

Zum Abschluss finden Sie hier noch einen Fragenkatalog, um Ihr persönliches, integres Verhalten zu prüfen:

• Kenne ich meine persönlichen Werte?
• Steht das, was ich tue, im Einklang mit meinen Überzeugungen und Werten?
• Bin ich gegenüber mir und meinem Umfeld ehrlich und sage die Wahrheit?
• Können sich andere Personen auf mich verlassen, wenn sie mich um Hilfe bitten?
• Bin ich pünktlich und zuverlässig in Bezug auf Meetings?
• Bin ich offen gegenüber den Meinungen und Ideen anderer Personen?
• Achte und akzeptiere ich meine Mitmenschen und halte ihre persönlichen Grenzen ein?
• Verantworte ich mich für mein Verhalten und Gesagtes?