Diversitäts- & Inklusionsbericht 2023
Vielfalt & Chancengleichheit
Berichtsart: Diversitäts- & Inklusionsbericht
Unternehmen: Luana AG
Berichtszeitraum: 1.1. – 31.12.2023
Mitarbeitende während des Berichtszeitraums: 36
Berichtszyklus: Jährliche Berichterstattung
Förderung zur Gleichstellung
Chancengleichheit für alle
Wir setzen uns als Ziel, den Frauenanteil in 2024 von den aktuellen 33,33 Prozent auf mindestens 40 – idealerweise auf 50 Prozent – zu erhöhen.
- Einführung eines „Mentoring-Programms“ für Frauen
- Schulung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden im Bereich Human Ressources
Anteil von Frauen
in der Luana
33,33 %
strategisches Ziel
Anstieg auf 40-50 %
Anteil von Frauen
nach Berufsgruppe
Bild oben: „Demografische Unternehmensdaten der Luana AG für den Zeitraum 1.1.-31.12.2023“ © Luana AG, 2024
Geschlecht
in 2023
strategisches Ziel
Anstieg des Anteils von Frauen auf 40-50 %
Generation
in 2023
Internationalität
in 2023
Bild oben: „Demografische Unternehmensdaten der Luana AG für den Zeitraum 1.1.-31.12.2023“ © Luana AG, 2024
Anteil von Frauen
in Führungspositionen
50 %
Anteil von Frauen
in den obersten 3 Führungsebenen
Bild oben: „Demografische Unternehmensdaten der Luana AG für den Zeitraum 1.1.-31.12.2023“ © Luana AG, 2024
Faire Arbeitsbedingungen
Gleicher Job, gleiches Gehalt
Unser Ziel ist es, auch weiterhin alle Kolleg:innen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Herkunft oder anderen Diversitätsmerkmalen gerecht zu entlohnen.
- Einführung von Fortbildungen für Führungskräfte
- Inhalte:
- Bewusstsein für unbewusste Vorurteile schaffen
- Förderung von fairen, diskriminierungsfreien Entscheidungen in Gehalts- & Beförderungsprozessen
- Inhalte:
Bezahlung auch bei:
Bereitschaft
Ehrenamtlicher Arbeit (bis zu 2 Tagen p.a.)
Elternzeit
Fahrtwegen
Feiertagen
Freistellung
Gerichtsterminen
Krankheit
Krankheit des Kindes
Mehrarbeit
Persönliche Verhinderung
Probearbeit
Streik
Urlaub
Angebote & Leistungen zur sozialen Absicherung
Betriebliche Altersvorsorge
Bild oben: „Kontaktdaten zum Thema betriebsliche Altersvorsorge für Mitarbeitende“ © Luana AG, 2024
Antidiskriminierung
Wertschätzung & Gemeinschaft anstatt Vorurteile
Im Mittelpunkt unserer Nachhaltigkeitsstrategie steht die Achtung der Menschenrechte. Als Kernprinzip unseres Verhaltenskodizes betrifft dies uns und alle Akteur:innen unserer Lieferkette. Für Luana ist Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie und fest in unserer Kultur der Wertschätzung und Gemeinschaft verankert. Unser Ziel ist es, eine Umgebung der Zugehörigkeit zu schaffen, in der Chancengerechtigkeit aktiv gefördert wird, um das Potenzial unserer vielfältigen Belegschaft voll auszuschöpfen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und eine wertschätzende Unternehmenskultur entscheidende Erfolgsfaktoren in einer global vernetzten Welt darstellen. Unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Denkweisen ermöglichen es uns, die Bedürfnisse einer zunehmend diversen Kundschaft und unserer Stakeholder mit innovativen und kreativen Lösungen zu erfüllen. Durch eine Vielzahl von Programmen und Schulungen stärken wir das Bewusstsein für Diversität und fördern eine inklusive Arbeitsumgebung frei von Diskriminierung aufgrund der ethnischen oder sozialen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Nationalität, der Sprache, der Religion, körperlicher oder geistiger Einschränkungen, der Geschlechtsidentität, der sexuellen Orientierung, des Gesundheitszustandes, des Alters, des Familienstandes, der Schwangerschaft und Elternschaft, der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder der politischen Überzeugung, soweit sie auf demokratischen Grundsätzen und Toleranz beruhen.
Unser Kompetenz-Team „Kultur & Werte“, das sog. „CultureClub-Team“, ist permanenter Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden bei Fragen und Problemen in Bezug oder bei Missachtung unserer Unternehmenswerte: Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Wertschätzung und Integrität. Unsere Mitarbeitenden erreichen das Team unter culture@luana-group.com diesem Link (Kontaktformular) sowie unter der Telefonnummer: 040 2576747-48. Alle Gespräche werden höchst vertraulich behandelt.
Internationalität
in 2023
strategisches Ziel
Anstieg des internationalen Anteils auf 30-40 %
Internationalität
in 2023
Vereinigungsfreiheit & Tarifverhandlungen
Fundamentale Menschenrechte
Die Vereinigungsfreiheit ist ein fundamentales Menschenrecht, das das Recht jeder Person garantiert, sich frei mit anderen zusammenzuschließen und Vereinigungen zu bilden. Bei der Luana AG spielen unsere Inklusionsberichte eine zentrale Rolle, da sie sicherstellen, dass Vielfalt nicht nur in der Zusammensetzung unserer Belegschaft, sondern auch in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Diese Berichte helfen uns dabei, systemische Ungleichheiten frühzeitig zu erkennen und gezielte Maßnahmen zu entwickeln, um eine vollständige und gleichberechtigte Teilhabe aller Mitarbeitenden zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle offen ist und in dem sich jede Person unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen entfalten kann.
Im Berichtszeitraum (1.1.2023 – 31.12.2023) wurden uns keine Vorfälle von Geschäftstätigkeiten bekannt, die Freiheits- oder Kollektivrechte hätten gefährden können. Wir unternehmen grundsätzlich keine Geschäftstätigkeiten mit Vertragspartner:innen, die Freiheits- oder Kollektivrechte gefährden. Das überwachen wir im Rahmen der internen Kontrollsysteme mit Negativ- und Positivlisten.
Unser Kompetenz-Team „Kultur & Werte“, das sog. „CultureClub-Team“ ist über unsere Vertrauensperson permanent für alle Mitarbeitenden bei Fragen und Problemen in Bezug oder bei Missachtung von Rechten oder unseren Unternehmenswerten: Nachhaltigkeit, Gemeinschaft, Wertschätzung und Integrität erreichbar. Eine Einführung in das Thema findet bei allen neuen Mitarbeitenden am ersten Arbeitstag statt. Unsere Mitarbeitenden erreichen das Team unter culture@luana-group.com diesem Link (Link führt zum Kontaktformular) sowie unter der Telefonnummer: 040 2576747-48. Alle Gespräche werden höchst vertraulich behandelt.
Work-Life-Balance
Teilzeit- & Remote-Modelle, Homeoffice & Co.
Anzahl von Hunden
in unseren Büros
2
Flexible Arbeitsmodelle
in 2023
Flexible Anwesenheitsmodelle
in 2023
Bild oben: „Demografische Unternehmensdaten der Luana AG für den Zeitraum 1.1.-31.12.2023“ © Luana AG, 2024
Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Gesundheitsförderung
In Zeiten zahlreicher Krisen wird ein Umdenken in Bezug auf das Wohlbefinden immer wichtiger – auch am Arbeitsplatz. Das Wohlbefinden wird zunehmend ganzheitlich betrachtet, indem körperliche, geistige und soziale Aspekte als eng miteinander verbunden angesehen werden. Bei Luana teilen wir dieses Verständnis. Ein zentraler Aspekt in einer Zeit, in der sich unsere Arbeitsumgebungen verändern, ist die Erkenntnis, dass der physische Arbeitsplatz das Wohlbefinden maßgeblich beeinflusst. Um Kreativität zu fördern und die Resilienz zu stärken, gestalten wir unsere Arbeitsplätze so, dass sie den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden optimal entsprechen.
Förderung der physischen Gesundheit:
Alle Arbeitsplätze sind bei uns ausgestattet mit:
- Ausreichend Tageslicht
- Grünen Zimmerpflanzen
- Höhenverstellbaren Tischen
- Ergonomischen Stühlen
- Mehreren großen Bildschirmen zur Entlastung der Augen
Förderung der mentalen Gesundheit & Stressmanagement:
Um die mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken, achten wir sehr genau darauf, dass Pausenzeiten eingehalten werden (mit Hilfe unseres HR-Tools „Personio“). Die Zeiterfassung ohne Erfassung einer Pause nach mind. 6 Arbeitsstunden lässt unser System nicht zu. Damit unsere Mannschaft auch außerhalb der üblichen Pausenzeiten oder bei Regen die Möglichkeit zum Abschalten haben, haben wir unseren sog. Luana SocialRoom eingerichtet. Dieser Raum bietet einem Billardtisch, einem Tischkicker, eine Playstation, einen Fernseher und darf sogar privat an Wochenenden von unseren Mitarbeitenden genutzt werden.
Gesundheitsfördernde Arbeitsplätze & SocialRoom
Grünpflanzen & lichtdurchflutete Räume
Bilder oben: „Büroräume der Luana AG“ © Luana AG, 2024
Gesundheits- & Arbeitsschutz
Luana EnergyBalance
Anzahl von Arbeitsunfällen in der Luana
in 2023
0
Gesundheitsquote
in 2023
strategisches Ziel
Senkung des Krankheitsindexes < 1 %
Geplant für
2024
Die Einführung von:
Luana EnergyBalance
Unser neues Gesundheits- & Sicherheitsprogramm
Bilder oben: „Gesundheitsbezogene Unternehmensdaten der Luana AG für den Zeitraum 1.1.-31.12.2023“ © Luana AG, 2024
Unser Brandschutz-, Sicherheits- und Datenschutz-Beauftragter
Henning Musche
Im Bereich des Arbeitsschutzes lassen wir unsere Mitarbeitenden ständig weiterbilden und in neue Sicherheitssysteme schulen. Unsere Ersthelfer:innen lassen wir ebenfalls regelmäßg schulen und weiterbilden. Unser Arbeitschutzbeauftragte für die Bereiche Brandschutz, Sicherheit und Datenschutz ist unser geschätzer Kollege Henning Musche. Als Datenerfassungssystem für unsere Gesundheitsdaten nutzen wir das Tool Personio.
Wir setzen uns als Ziel, die Gesundheitsquote von den aktuellen 1,6 Prozent auf höchstens 1,5 – idealerweise auf unter 1 Prozent – zu senken.
- Erstellung einer formellen Gesundheitsrichtlinie
- Festlegung eines Teams für das Programm (Struktur und Verantwortlichkeiten)
- Festlegung von Maßnahmen zur Zielerreichung
- Schulung der Führungskräfte und der Mitarbeitenden im Bereich „Human Ressources“
- Einführung von „Luana EnergyBalance“ inkl. Informationskampagne an alle Mitarbeitenden
Trainings
Luana Academy
Nachhaltige Schulungen & Fortbildungsmaßnahmen mit unserem Programm „Luana Academy“
Unser Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung erstreckt sich auf alle Ebenen unseres Unternehmens, einschließlich der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Mit unserem Programm „Luana Academy“ bieten wir sowohl regelmäßige Trainings als auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
PRINCE2®-Trainings
All unsere Projektmanager:innen sind zertifiziert nach PRINCE2®. PRINCE2® (kurz für: PRojects IN Controlled Environments) ist eine weit verbreitete und anerkannte Projektmanagement-Methode, die sich besonders gut für die Steuerung von komplexen Projekten (wie Photovoltaik-Projekte) eignet. In diesem Berichtszeitraum hat das jährliche PRINCE2®-Training vom 12.04. bis zum 14.04.2023 stattgefunden und vier weitere Kolleg:innen haben den Kurs erfolgreich und mit Zertifizierung bestanden.
Kleiner & großer Drohnenführerschein
Beim Drohnenführerschein A1 / A3 handelt es sich um einen Befähigungsnachweis über eine ausreichende Kompetenz zum Steuern von Drohnen, die ein relativ niedriges Gefährdungspotenzial besitzen. Dieser Führerschein ist auch als EU Kompetenznachweis A1 / A3 bekannt. Ebenso wird er als Fernpiloten-Nachweis oder kleiner Drohnenführerschein bezeichnet. Im Gegensatz zum Drohnen-Führerschein A1 / A3 gibt es auch den großen Drohnen-Führerschein, der als EU Fernpiloten Zeugnis bekannt ist. Dieser lässt sich nur bei zertifizierten Prüfungs-Dienstleistern erwerben. Wir bilden unsere Mitarbeitenden aus und begleiten sie bei der Ablegung ihrer Prüfung zum kleinen und großen Drohnenführerschein. In diesem Berichtszeitraum haben drei Kolleg:innen die Prüfung zum kleinen und zwei Kolleg:innen die Prüfüng für sowohl den kleinen als auch den großen Drohnenführerschein erfolgreich bestanden. Ihre Zertifikate sind 5 Jahre gültig.
Weitere Trainings: KI für Führungskräfte
Außerdem haben zwei unserer Mitarbeitenden den Kurs „KI für Führungskräfte“ absolviert und erfolgreich bestanden.